法律顾问是企业中非常关键的角色，他们的职责是为企业提供法律咨询和意见，以确保企业在经营和发展过程中不会违反法律法规。然而，有些法律顾问却存在履约能力不足的问题，这种问题主要是由以下几个原因引起的。

首先，缺乏专业技能是导致法律顾问履约能力不足的主要原因之一。在法律行业中，专业技能至关重要，只有具备足够的专业知识和技能，才能够为客户提供准确、可靠的法律建议。如果一个法律顾问缺乏专业技能，那么他就无法胜任自己的工作，这就会导致他在履行职责时出现问题。

其次，对法律法规的了解不足也是导致法律顾问履约能力不足的原因之一。法律法规是法律顾问必须熟悉的领域，如果一个法律顾问对法律法规了解不足，那么他就无法为客户提供准确的法律咨询和建议。此外，由于法律法规的不断变化和更新，法律顾问需要不断学习和更新自己的知识，以跟上时代的步伐。

第三，缺乏沟通和协作能力也是导致法律顾问履约能力不足的原因之一。法律顾问需要与企业内部的各个部门进行沟通和协作，以了解企业的业务和风险情况，然后为企业提供合适的法律建议。如果一个法律顾问缺乏沟通和协作能力，那么他就无法与企业内部的其他部门进行良好的合作，这就会影响他的工作质量和效率。

综上所述，法律顾问履约能力不足的原因有很多，但是这些问题都可以通过持续的学习和提高来解决。法律顾问需要不断提高自己的专业技能和对法律法规的了解，同时也需要加强自己的沟通和协作能力，以确保自己能够胜任自己的工作。企业在选择法律顾问时，也需要注意选择有着良好履约能力的法律顾问，以保证企业的法律合规。