随着市场经济发展的逐步成熟，各类企业在运营过程中需要遵守复杂的法律法规，因此，法律顾问作为企业的重要合作伙伴，为企业提供了重要的法律支持和指导。但如何选择一位合适的法律顾问，并对其进行评分，成为企业在招标过程中需要面对的难题。本文将介绍法律顾问招标评分表的制作方法和注意事项。

一、法律顾问招标评分表的制作方法

1.评分维度的确定

在制作法律顾问招标评分表时，首先需要确定评分维度，这些维度应该涵盖法律顾问的专业能力、服务质量、合作经验等方面。例如，可以将法律顾问的专业知识、法律风险控制能力、法律文书撰写能力、解决法律纠纷能力等作为评分维度。

2.分值的设定

确定评分维度后，需要为每个维度设置相应的分值，一般分值在10分到100分之间。在设置分值时，需要根据不同维度的重要程度和难度确定适当的分值，以确保评分结果的客观性和公正性。

3.评分标准的制定

为了保证评分的准确性和公正性，需要为每个评分维度制定相应的评分标准。评分标准应该具体明确，包括各个分值段的具体表现和相应的评价标准。

4.评分表的填写和评分

在招标评分过程中，需要为每个参与竞标的法律顾问提供一份评分表，并要求其在规定的时间内填写完整。评分人员应该根据评分标准对每个评分维度进行评分，并按照设定的分值进行打分。评分结果应该及时整理，以便于后续的评价和比较。

二、法律顾问招标评分表的注意事项

1.评分标准的公正性

为了保证评分的公正性，需要在制定评分标准时，遵循客观、公正、科学的原则，不得歧视任何一方竞标人员。评分人员也应该在评分过程中严格按照评分标准进行评分，避免主观臆断和个人偏见的影响。

2.评分人员的专业性和独立性

评分人员应该具备一定的法律专业知识和经验，能够独立、客观地进行评分。评分人员不应该有与任何一方竞标人员的利益关系，以保证评分的公正性。

3.评分结果的透明性和可比性

评分结果应该及时公布，并向参与竞标的法律顾问以及评标委员会进行解释。评分结果应该具有可比性，以便于企业做出正确的决策。

4.评分表的合理性和有效性

评分表的设计应该符合法律顾问的实际需求和招标的特点，以确保评分表的合理性和有效性。企业应该根据实际情况进行调整和改进，以提高评分表的适用性和可操作性。

总之，制作法律顾问招标评分表需要考虑多方面的因素，包括评分维度、分值设定、评分标准、评分人员的专业性和独立性、评分结果的透明性和可比性等等。只有在严格遵循评分标准和公正、科学的原则下，才能确保评分结果的客观性和公正性，为企业选择一位合适的法律顾问提供可靠的依据。