工伤赔偿标准是指在工伤事故中，雇主应该向员工支付的赔偿金额。工伤赔偿标准的制定是为了保障员工的权益，同时也是为了鼓励雇主加强安全管理，防止工伤事故的发生。

中国的工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》制定的。根据这个条例，工伤赔偿标准包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤事故造成的医疗费用应该由雇主支付。医疗费用包括治疗、手术、住院、药品等费用。医疗费用的赔偿标准是实际发生的费用，但是不能超过当地的最高限额。

2. 护理费用：如果员工因工伤事故需要护理，雇主应该支付护理费用。护理费用的赔偿标准是按照当地的最高限额计算。

3. 工伤津贴：员工因工伤事故暂时不能工作，雇主应该支付工伤津贴。工伤津贴的赔偿标准是员工的工资的百分之八十。

4. 伤残补偿金：如果员工因工伤事故造成了伤残，雇主应该支付伤残补偿金。伤残补偿金的赔偿标准是根据员工的伤残程度和当地的最高限额计算。

5. 死亡赔偿金：如果员工因工伤事故死亡，雇主应该支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的赔偿标准是员工的工资的百分之二百。

以上是工伤赔偿标准的基本内容，具体的赔偿金额还要根据当地的最高限额来确定。

双流律师费多少呢？根据《中华人民共和国律师法》，律师的收费应该由律师和委托人自行约定。律师可以按照小时费用、按照案件金额的百分比或者按照固定金额收费。不同的律师费用不同，具体的收费标准需要和律师进行协商。

总之，工伤赔偿标准是维护员工权益的重要保障措施，雇主应该切实履行赔偿责任。如果员工在工作中受到了伤害，可以向当地的工伤保险部门进行申报，也可以咨询律师的意见，维护自己的合法权益。